御社は人材獲得競争が激しい中で、良い人材の確保に成功し、事業成長を続けておられます。どのように経営戦略から必要な人材のスキルを定義して、その要件に合致する人材を集められたか、可能な範囲で教えて頂けますか？入社後自分のチームの組織強化をしていく際に、その知見と自分の経験とを掛け合わせた新しい人材確保・組織強化を図っていきたいと考えています。

本企業の人材確保の事例と自分の経験とを掛け合わせて、更なる競争力アップのための人材確保・組織強化を図る参考になるから。