新卒の部門別（人事部）採用面接の場

応募した人事部門の部長

「自分は留学していて時期的にインターンに参加出来なかった経験から、メタバースを活用したインターンシップ制度の可能性を検討・企画していきたいと思っているのですが、留学など時期的な理由からインターンシップに参加出来ないという課題に対して、何か取り組まれていることがあれば教えて頂けますか？」という質問をした。

自分自身の経験から、ここをこうしたら企業にとってより有益になるのではと思ったこと、感じたことを聞いているから。

自動車会社の新卒採用面接

技術担当役員、人事部長

高齢化社会の車の安全性能向上という喫緊の社会課題解決に向け、ブレインテック技術の応用が検討されています。例えば、脳波検出イヤホンを耳に装着し、脳のリラックス状態、興奮状態からCPUが最適な安全装置を作動させるなどです（興奮状態検出時にアラートを出し、スピードを押さえる）。ブレインテック技術の応用による安全性能向上に関して、御社のお考えや取り組み状況をお聞かせ願えませんか？

車の安全性向上という社会課題の解決に繋がる重要かつ緊急性が求められる内容に関して、ブレインテック活用の考え方について知ることが出来るから。

総合機械メーカーの新卒採用面接

技術部門本部長兼役員

「私は大学で製造業における製品の品質について研究していました。品質は安全性の観点、会社の信用度の観点から大変重要な経営課題と認識しています。私は会社全体が一丸となって総合的品質管理（TQM）の品質デミング賞を取得する意義は大きく、会社発展に大いに寄与すると思いますが、御社はデミング賞を取得するという経営的なお考えをお持ちでしょうか？」という質問をした。

製品の品質課題に対する経営的考え方について企業の本気度がわかるから。また品質の重要性を認識していることをアピールできるから。

総合電機メーカーの新卒採用面接

役員、経営企画部長

地球生活のウェルビーイング（心身の健康や幸福）は最新の電気・電子製品で実現しつつあります。
御社は宇宙ビジネスを手掛けておられますが、宇宙生活のウェルビーイングについて、新しい製品でどう実現されようとお考えですか？ビジョンなどあればお聞き願えませんか？

宇宙生活のウェルビーイング追求から新しい製品のありかたを聞いており、夢を抱ける質問だから。

転職面接

面接官(新規事業開発部長)

前職ではSNSを活用して新サービスを立ち上げた経験があり、是非その経験を活かして御社に貢献出来たらと思うのですが、御社でもこのようなアプローチでの事業開発は可能でしょうか？

自分の強み・経験を再現出来る環境かを確認出来るだけでなく、経験を前置きすることで自分の強みをアピール出来るから

大手総合電機メーカーの新卒採用面接

製品企画部長、人事部長

新規事業の創出・推進において、大企業とスタートアップ企業との協業が活発化していますが、御社は新規事業の立ち上げに対して、自社内で進められるか、スタートアップとの協業か、両方の可能性があるか、どのように考えられていますか？

私は伝統的で歴史ある大企業の中で新規事業を立ち上げて行くことに興味があります。もしスタートアップとの協業フォーカスで自社内での立ち上げはしない方針だとすると、自分のやりたいことをするには他の企業のほうが良いので、自分のやりたいことと企業の方針のマッチングの判断が出来るからです。

内装デザインを手掛ける企業への転職活動時の二次面接（現場同行）

面接官の営業部長と現場見学の先輩社員

「現場業務と社内での事務作業、顧客先への営業訪問等、3つの主軸で業務する際の割合や各々の業務スケジュール感はどのようになりますか？」という質問をした。

本職種の仕事の全体像イメージを持っており、3つの主な業務の割合や具体的なスケジュールを確認し、認識ギャップを埋めようという姿勢・意図が伝わるから。

大手メディアの新卒採用面接

役員

私はコンテンツ作りに携われる配属先を志望しています。昨今メディアで取り上げられた方のスキャンダルが増えているような気がしますが、面白い尖った人物を起用したコンテンツ作りと、審査やフィルタリングを何重にもかけてリスク低減するのとバランスが難しいと思うのですが、実際どういう風にやられていますか？

世の中で実際に起きている事柄から、自分がコンテンツ制作をする時に課題になりそうな点をイメージして、当事者側の方に投げかけているから。

美容機器メーカー（創業1代で10数年で上場し急成長された企業）の中途面接面接

役員兼事業本部長

「仕事を進めていく上で理念や考え方が重要だと考えており、御社の成長は素晴らしい理念や考え方があったからだと思ったのですが、実際何が要因でここまで成長出来たと思われますか？」という質問をした。

本企業の採用は理念重視という事前情報収集が出来ており、それに関連する質問だから。

大手銀行の新卒採用面接

役員兼新規事業推進部本部長

金融機関各社で社会課題解決（ESG投資、人的資本経営等）に向け、社会変化に応じた商品・サービスの企画開発を促進し、新たな市場を創出するため、ライバルとの協働プロジェクトの動きをされています。このようなライバルとの協働プロジェクトの中で、御社独自の価値ある商品・サービスの差別化はどのように考えて実現させようとしているか、お聞かせ頂けますか？

社会課題を業界全体で共有する中において、本銀行独自の商品・サービスの差別化の考えが聞けるため、長きにわたり本銀行で社会解決問題に取り組みたいという思いが湧く質問だからです。

転職活動時の面接

面接官の人事担当者、役員の方の計２名

「今回、面接に来させて頂くに際し、御社の展開されているお店を３店舗見学に行ってきました。みなさんイヤイヤ働いているという感じがなく、自然体で働かれているような感じを受けましたが、それは御社の社風や会社の雰囲気から、自然体で働くことができているのでしょうか？」という質問をした

上司の前でかしこまって良く見られようとしたり、イヤイヤやらされている感があったりすることはどの企業でもあると思うが、実際に店舗を訪れてみて、そういったことが全く無く好印象だった為、その会社の社風や人材育成などの本質的な部分を知れる質問になると思ったから。

自動車部品会社の中途採用面接

技術部長、人事部長

車の開発・試作（プロトタイプ）段階で実車試験評価時、耐熱・耐寒試験、耐電磁波試験（車に使用のコンピータが電磁波で誤動作しないかどうか）等、試験が多岐に渡り、且つ多くの試験人数が必要となる為、効率的かつ安全な実車試験が求められます。仮想空間上でアバターを活用することにより、効率的で安全な試験の有り方を創り出せる可能性があると思っています。
御社ではこのような仮想空間とアバター活用による効率的かつ安全な試験法について、ソフトウェア開発とベテラン車両実験者のノウハウの強みを生かした製品開発のお考えはありますか？

最新技術を活用した試験の有り方について、自分なりのアイデアを持って質問しているからです。