大手総合電機メーカーの新卒採用面接

製品企画部長、人事部長

新規事業の創出・推進において、大企業とスタートアップ企業との協業が活発化していますが、御社は新規事業の立ち上げに対して、自社内で進められるか、スタートアップとの協業か、両方の可能性があるか、どのように考えられていますか？

私は伝統的で歴史ある大企業の中で新規事業を立ち上げて行くことに興味があります。もしスタートアップとの協業フォーカスで自社内での立ち上げはしない方針だとすると、自分のやりたいことをするには他の企業のほうが良いので、自分のやりたいことと企業の方針のマッチングの判断が出来るからです。

自動車部品会社の中途採用面接

技術部長、人事部長

車の開発・試作（プロトタイプ）段階で実車試験評価時、耐熱・耐寒試験、耐電磁波試験（車に使用のコンピータが電磁波で誤動作しないかどうか）等、試験が多岐に渡り、且つ多くの試験人数が必要となる為、効率的かつ安全な実車試験が求められます。仮想空間上でアバターを活用することにより、効率的で安全な試験の有り方を創り出せる可能性があると思っています。
御社ではこのような仮想空間とアバター活用による効率的かつ安全な試験法について、ソフトウェア開発とベテラン車両実験者のノウハウの強みを生かした製品開発のお考えはありますか？

最新技術を活用した試験の有り方について、自分なりのアイデアを持って質問しているからです。

自治体における新卒採用面接

専門分野の部長級職員

近年「想定外の災害」など従来の経験を超えた課題に直面しています。最新のデジタル技術などを駆使し、この課題解決に向けた対応技術、縦割り行政を脱皮した総合的な組織構築についてどのようなお考えをお持ちでしょうか？注力している点があればお聞かせ頂けますか？

「想定外の課題」を自治体がどのように捉え、最新のデジタル技術活用、総合的な組織構築で解決を図るという考え方を生の声で聞ける質問だからです。

大手自動車メーカーの新卒採用面接

サプライチェーンマネジメント部長

「私は大学のゼミでサプライチェーンマネジメントについて学んでいました。近年発生している自然災害や戦争などにより、サプライチェーンマネジメントのリスクは益々高まっていると思いますが、御社では海外も含めた2次請、3次請などの管理まで含め、どのように管理運営されていますか？」という質問をした。

自然災害や戦争という正に今の世の中の課題と、それに影響を受けることが想定される分野についての質問だから。

大手小売業における新卒採用面接

役員

「私は大学でAIの研究をしていました。昨今のフードロス実現のため、スーパー、コンビニ、コーヒーチェーンなど消費者として利用していて、閉店何時間前に一律値引きなどをされているお店もあります。私は御社に入社して、様々なパラメータを用いて、段階的に値引きをするダイナミックプライシングの取り組みに携わりたいと考えているのですが、そこに対する取り組みや現時点で抱えている課題などあれば教えて頂けますか？」という質問をした。

フードロスという正に今の世の中の課題と自分が入社後に取り組みたい分野が繋がっている質問だから。

食品会社の新卒面接

食品事業部長・人事部長

高齢のお客様は「商品の買い物体験」が心の健康上重要と言われており、ネットを通して食を買うデジタルECと買い物体験のリアル店舗の融合が有効策の一つと考えられます。御社では、高齢者の食の買い物という課題に対して、どのような考え方でフードテックを活用し課題解決されるのかお聞きしたいです。

高齢者のお客様の食の課題に対する企業の解決の考え方、方策が理解でき御社への入社希望意識が強まる。面接者に食の社会課題を解決する人物ということをアピールできる。

大手小売企業の新卒採用面接

営業部長

「私は目標を与えられたら燃えるタイプです。バイト先でアイスの売れ行きが悪く、5個売ったらご褒美にハーゲンダッツ奢ると言われて売り切りました。
御社の営業職の目標設定と評価はどのようにされていますか？」という質問をした。

自分の強みをアピール出来るのと、正直評価が数字だけだと不安なところもあるので別の評価軸があるかを確認出来る質問だから。

大手航空会社の中途採用面接

IT企画本部部長

「ユーザーとして御社のスマホアプリ使っていますが、快適な操作感や不具合の少なさなど凄いと思います。安定運用している秘訣は何ですか？関連部署間の連携が上手く出来ているからでしょうか？高い品質管理基準を設けているからでしょうか？」という質問をした。

実際に製品を利用し、良い点を示してから秘訣を聞く際にも、漠然と聞くのではなく、いくつか候補を出して聞いているから。

大手航空会社の新卒採用面接

人事部長

「御社のフィロソフィーが2010年以降の経営再建時に大きな役割を果たしたという記事を拝見しました。新型コロナウイルスの蔓延の影響から現在の回復基調まで戻された時に、このフィロソフィーが活きたというような実感や具体的な例などはありますか？」という質問をした。

本企業ほどフィロソフィー策定、教育、浸透、そして経営再建への貢献まで実現されている企業は多くないと思います。それがコロナ下でも貢献した部分を聞くことで、このフィロソフィーの更なる凄みを実感出来たり、他社と一線を画す魅力と捉えることが出来るから。

外資系IT企業の新卒採用面接

営業部長

「社員間のコミュニケーションは、会社の雰囲気やモチベーションなどにも関係する重要なことだと思いますすが、御社では上司、同僚、部下など皆がオープンで円滑なコミュンケーションが出来るような考え方や取り組みなどはありますか？」という質問をした。

これを聞くことで、実際にその企業で働くことをイメージしていることが伝わるから。

自動車会社の新卒採用面接

技術担当役員、人事部長

高齢化社会の車の安全性能向上という喫緊の社会課題解決に向け、ブレインテック技術の応用が検討されています。例えば、脳波検出イヤホンを耳に装着し、脳のリラックス状態、興奮状態からCPUが最適な安全装置を作動させるなどです（興奮状態検出時にアラートを出し、スピードを押さえる）。ブレインテック技術の応用による安全性能向上に関して、御社のお考えや取り組み状況をお聞かせ願えませんか？

車の安全性向上という社会課題の解決に繋がる重要かつ緊急性が求められる内容に関して、ブレインテック活用の考え方について知ることが出来るから。

大手メディアの新卒採用面接

役員

私はコンテンツ作りに携われる配属先を志望しています。昨今メディアで取り上げられた方のスキャンダルが増えているような気がしますが、面白い尖った人物を起用したコンテンツ作りと、審査やフィルタリングを何重にもかけてリスク低減するのとバランスが難しいと思うのですが、実際どういう風にやられていますか？

世の中で実際に起きている事柄から、自分がコンテンツ制作をする時に課題になりそうな点をイメージして、当事者側の方に投げかけているから。

自動車会社の新卒採用面接

統括技術役員、人事部長

技術財産の蓄積として技術開発、特許戦略、安全などを対象とした成功事例、失敗事例（教訓とする）をペアーで社内教育されている事例や業界内での共通教訓事例展開があればお聞かせ願えますか？
その場合DXをどのように活用しているかも教えて頂けると嬉しいです。

成功事例、失敗事例をペアーで企業内にてDXを活用し実践的に展開されている事例を知ることができ、企業の財産でもある生の事例が理解できる質問だから。

総合電機メーカーの新卒採用面接

新規ビジネス開発部長

私は身内に認知症を患った親族がいて大変さを実感しており、認知症の早期発見に繋がる御社のにおい測定機器をニュースで知った時、心からこの仕事に関わりたいと思い応募致しました。認知症という超高齢化社会における社会課題の1つに対して、より多くの方々の役に立つために、このにおい測定機器を活用し、機器の普及先や普及方法、医療機関との連携などのビジネススキーム構築など、どのようなビジネス展開を考えていらっしゃるか教えて頂けますか？

やりたい仕事内容が自分ごとだけでなく社会課題とも関連していて、より多くの人々の役に立つためにビジネス展開上のポイントとなる観点を聞いているので。

大手自動車メーカーの新卒採用面接

役員

テスラの時価総額が日本の自動車メーカーの時価総額を超えた時は大変話題になりました。日本の自動車メーカーがもう一度世界トップになるためには、いくつか課題があると思いますが、一つ大きいのは、大きなサプライチェーンが出来上がっていることだと思います。御社が次に目指されている水素エネルギーによる社会の実現に向けて、これまで培ってきたサプライチェーンをどのように活かしていくことをお考えでしょうか？

世の中のダイナミズムを把握した上で、次に目指すことに対して発生しそうな課題を想定した質問だから。

大手半導体商社の新卒採用面接

役員

半導体商社は数ある中で、どう差別化してどう勝っていくかという点について、グローバルネットワークを持っているところが一つ御社の強みとしてあるかと思いますが、その点どうお考えか教えて頂けますか？

半導体商社という企業の性質上、差別化が難しい中、他社と比べた時の差別化要素になり得るところを調べた上で聞いているから。

大手銀行の新卒採用面接

役員

政府が国家戦略として金融教育を推進するため、官民一体となり個人の資産形成を中立的に助言する金融経済教育推進機構を立ち上げようとしています。私は国民への金融教育の普及に関わりたいと思っているのですが、政府の主張する中立と民間企業の利益の最大化の整合性を取りながら進める必要性があると思っています。御社はそれをどのように考えておられますか？

政府の動向、本企業の役割、自分がやりたい仕事、全てに密接に関連する質問で、企業の利益の最大化と社会課題の両立を実現したいという意欲も伝えられるからです。

大手メーカーの新卒採用面接

人事部長、営業部長、製品企画部長

私は最初営業職でお客様課題と要望を理解する力を養い、その視点を持って製品企画に活かしていきたいと思っています。ある部署で経験を積み、それを活かして別の部署でキャリアディベロプメントをしていくようなことは可能でしょうか？

文系の新卒の多くは最初営業部門に配属されると聞いていたので、営業で培える経験を活かして将来自分がやりたい製品企画に貢献したいという意欲が伝わるから。

新卒採用面接の場

人事部長

上司や同僚、部下と円滑にコミュニケーションを取りながら仕事を進めることは重要だと思いますが、御社ではコミュニケーションにおいて、社風やカルチャーとして大事にされていたり、社内に浸透していることは何かありますか？

実際に仕事をする際のイメージや準備をしておこうという意図が伝わるのと、協調性をアピール出来るからです。
また、社風やカルチャーとして確立したものがないより、ある企業の方がその観点でのコミュニケーションがしやすいと思うので、就職判断の参考になるからです。

大手メーカーの新卒採用面接

営業部長

もし一緒に仕事をする人の中に苦手な人がいても、自分の感情や意識とは関係なく仕事をしなければいけないと思いますが、◯◯さんは、苦手な人とどのようにコミュニケーションをしながら仕事の成果を出されてきたかをお聞きしたいです。コミュニケーションの仕方より、意識の持ち方の方が重要だったりするのでしょうか？

仕事をし始めて実際に起き得る状況をイメージしていることが伝わるからです。また、社会人として非常に重要なことだと思うのですが、入社後にメンターになる方は数年先輩の社員のケースが多いので、部長面接の場で聞くのにも適した質問だと思うからです。