大手航空会社の中途採用面接

IT企画本部部長

「ユーザーとして御社のスマホアプリ使っていますが、快適な操作感や不具合の少なさなど凄いと思います。安定運用している秘訣は何ですか？関連部署間の連携が上手く出来ているからでしょうか？高い品質管理基準を設けているからでしょうか？」という質問をした。

実際に製品を利用し、良い点を示してから秘訣を聞く際にも、漠然と聞くのではなく、いくつか候補を出して聞いているから。

大手アパレル企業の中途採用面接

役員兼商品企画本部長

御社は人材獲得競争が激しい中で、良い人材の確保に成功し、事業成長を続けておられます。どのように経営戦略から必要な人材のスキルを定義して、その要件に合致する人材を集められたか、可能な範囲で教えて頂けますか？入社後自分のチームの組織強化をしていく際に、その知見と自分の経験とを掛け合わせた新しい人材確保・組織強化を図っていきたいと考えています。

本企業の人材確保の事例と自分の経験とを掛け合わせて、更なる競争力アップのための人材確保・組織強化を図る参考になるから。

新卒採用面接の場

人事部長

上司や同僚、部下と円滑にコミュニケーションを取りながら仕事を進めることは重要だと思いますが、御社ではコミュニケーションにおいて、社風やカルチャーとして大事にされていたり、社内に浸透していることは何かありますか？

実際に仕事をする際のイメージや準備をしておこうという意図が伝わるのと、協調性をアピール出来るからです。
また、社風やカルチャーとして確立したものがないより、ある企業の方がその観点でのコミュニケーションがしやすいと思うので、就職判断の参考になるからです。

大手エネルギー会社の新卒採用面接

役員

昨今、大規模自然災害、戦争、新型コロナウイルス、エネルギー問題、円高など様々な想定外のビジネスリスクが発生していると思います。このような想定外のビジネスリスクを考えること自体非常に難しいことだと思いますが、ダイバーシティーや各階層とのコミュニケーションを深めることも一つの重要なことかと思いますが、〇〇さん（面接官）はどのようにお考えでしょうか？

社会の課題になっている想定外のビジネスリスクをどう捉えて、企業経営にどう生かすかという視点を持っていることが伝わるから。

量子コンピュータ事業を手掛けるIT企業の新卒採用面接

事業開発部長

「SDGsの広がりから食品業界ではフードロスが話題になっていますが、需要、供給、在庫管理などの観点での最適化に活用するようなことをやっていきたいと考えているのですが、既にそのような取り組みはありますか？」という質問をした。

どの業務課題に対して量子コンピュータを適用するかという議論は、政府も民間企業も継続してされていると認識しています。つまり、量子コンピュータの従事者が考えていると思われる視点と近い視点に立った質問で、且つ自分が取り組みたい分野、業務に対する専門家の考えを聞ける質問だから。

大手総合商社にて去年就活をしていた時の逆質問

面接官である人事担当の社員さん

「10名程OB・OG訪問をした中で、御社の社員さんは特に仕事に対するモチベーションが高い印象を受け、非常に魅力的でした。会社として社員の仕事に対する目的意識の醸成や共有など、具体的に実施されていることがあれば教えて頂けますか？」という質問をした。

OB・OG訪問を通して良いと感じた点を示した上で、企業の良い文化・社風について更に理解を深めたいという意図が伝わる質問だから。

大手航空会社の新卒採用面接

人事部長

「御社のフィロソフィーが2010年以降の経営再建時に大きな役割を果たしたという記事を拝見しました。新型コロナウイルスの蔓延の影響から現在の回復基調まで戻された時に、このフィロソフィーが活きたというような実感や具体的な例などはありますか？」という質問をした。

本企業ほどフィロソフィー策定、教育、浸透、そして経営再建への貢献まで実現されている企業は多くないと思います。それがコロナ下でも貢献した部分を聞くことで、このフィロソフィーの更なる凄みを実感出来たり、他社と一線を画す魅力と捉えることが出来るから。

大手コンビニチェーンの新卒採用面接

商品本部部長

「御社の差別化戦略で、低糖質パンが昨今の健康志向にマッチしてヒットしたという話に感銘を受けました。糖質を下げることで課題となる、コクや濃厚感などの味、食感、消費期限などの点をどのように解決されたか教えて頂けますか？また多種多様な商品開発をされていると、その知見やノウハウを他の低糖質食品開発へも活用出来るような仕組み作りなども重要になってくるかと思うのですが、そのような取り組みがあれば教えて頂けますか？」という質問をしました。

企業の商品について調べていることが伝わるのと、将来自分がやりたい仕事の解像度を上げられるからです。また短にある商品開発の課題を聞くだけでなく、企業として仕組み化して効率化していくことが重要で、その視点を持っていることも伝わるからです。

大手メーカーの新卒採用面接

営業部長

もし一緒に仕事をする人の中に苦手な人がいても、自分の感情や意識とは関係なく仕事をしなければいけないと思いますが、◯◯さんは、苦手な人とどのようにコミュニケーションをしながら仕事の成果を出されてきたかをお聞きしたいです。コミュニケーションの仕方より、意識の持ち方の方が重要だったりするのでしょうか？

仕事をし始めて実際に起き得る状況をイメージしていることが伝わるからです。また、社会人として非常に重要なことだと思うのですが、入社後にメンターになる方は数年先輩の社員のケースが多いので、部長面接の場で聞くのにも適した質問だと思うからです。

就職面接

面接官3名(営業部長、マーケティング部長、人事部長)

競合他社の中でも、御社は製造業への営業力に強みがあるという印象を受けたのですが、実際に働いている社員の方々は自社の強みはどこにあると考えていらっしゃいますでしょうか？

“事前に調べて自分の理解を持った上で質問をする”という仕事をする上も重要なマインドを持っていることを示せるから

化学メーカーの新卒採用面接

役員、人事部長

脱炭素やサーキュラーエコノミー（循環型経済）のような社会課題を先進デジタルテクノロジーを持つ企業と化学、商社など異業種との連携で解決する価値共創の取り組みが活発化し始めています。御社はこのような社会課題解決に向けどのような経営方針・戦略を描いておられるのかお聞かせ頂けますか？

私自身は仕事に対する報酬よりも社会貢献に繋がっているかを重要視しており、重要な社会課題解決に向けて、本企業がどのような経営方針を持たれているかを知ることで、入社への意欲が沸き、モチベーションアップにも繋がるからです。

中途採用の二次試験（面接）

面接官２名（人事担当員と関係部署の所属長）

応募部門・職種に関する話が一通り終わった後、何か質問があるかを聞かれた時に、「これまでの面接を通じて、定年延長を検討中と伺いました。私は過去に人事部で定年制度の再設計に関わった経験があり、そこにも貢献して行きたいのですが可能ですか？」という質問をした。

ヒアリングした情報から、企業側の課題を想像し、そこに対して自分が活かせる経験を付加価値としてアピールできる質問だから。

外資系IT企業の新卒採用面接

営業部長

「社員間のコミュニケーションは、会社の雰囲気やモチベーションなどにも関係する重要なことだと思いますすが、御社では上司、同僚、部下など皆がオープンで円滑なコミュンケーションが出来るような考え方や取り組みなどはありますか？」という質問をした。

これを聞くことで、実際にその企業で働くことをイメージしていることが伝わるから。

大手食品会社の新卒採用面接

広報部部長

「味ひとすじの企業理念のもと、ロングセラー商品だけでなく、”だしごこち”や”旅するSOUP MEAL”などのユニークな新商品も出されていて、商品開発力は他社と一線を画す御社の強みの一つだと思いますが、食に特化した動画メディア、InstagramなどのSNS、デリバリーサービスなど、消費者とのタッチポイントが変化してきていると思います。そこに対する今後のマーケティングやPR施策について教えて頂けますか？」という質問をした。

昨今の世の中のトレンド・変化にアンテナを張り、それと仕事をリンクさせて考えていることを示せるから。

IT系スタートアップ企業の新卒採用の最終面接

CEO

社長は、社員の方々からどういう人物・キャラクターだと思われていますか？

スタートアップにおける社長の人柄・人格は、自分が本スタートアップ企業にジョインする上でも非常に気になるところで、この質問に対する返答はその判断の参考になるし、社長が自身のことを客観視出来ているかも分かるので。

転職面接

面接官(新規事業開発部長)

前職では、複数の部署を巻き込む組織横断型のプロジェクトを経験したのですが、御社で他部署の人を巻き込む力が生かせるとしたら、例えばどのような場面がありますでしょうか？

どこで自分の強みを活かせるかという情報を得られるだけでなく、経験を前置きすることで自分の強みをアピール出来るから

総合商社の新卒採用面接

役員

データを活用した「売れる味」の開発支援ツールをネットで拝見しました。食品業界のバリューチェーンには多くの企業が関わっており、各所にデータが散在している状況もあると思いますし、味から消費行動まで一気通貫で分析出来るDXツールは、正に御社製品の強みであり差別化されたソリューションだと思います。実際に企画検討やプロジェクト化していくには、複数の部署や、パートナー企業との協業などもあり簡単ではないと思うのですが、御社のどのような企業文化・風土、あるいは新規事業を上手く成り立たせる仕組みなどがあればお伺いしたいです。

企業調査をして、この企業の強み・差別化している点について自分なりの解釈を示した上で、その背景にある企業文化や仕組みなど本企業の本質的なところを聞いているからです。